Du bliver mellemtrins- og specialfaglig leder på en skole i udvikling og med ambitioner. Du vil helt sikkert mærke, at vi sammen lægger et stort stykke arbejde i at skabe trygge rammer, som forudsætning for, at alle børn, unge og voksne trives, udvikler sig og gror.

Vi søger en leder, der har erfaring med specialundervisning og inklusion i en skolefaglig ramme og i arbejdet med børn og unge i udsatte positioner. Samtidig også en leder, der er fortrolig med arbejdet i en folkeskoles mellemtrin. Du kommer til at stå i spidsen for at styrke, videreudvikle og strukturere forbyggende- samt akutte indsatser på Kulsbjerg Skole.

Du vil have personaleledelse for personalet i skolens tre specialklasser og Stensvedafdelingens mellemtrin. Som specialfaglig leder vil du have et tæt samarbejde omkring børn og klasser med de øvrige afdelingsledere på skolen. Som mellemtrins- og specialfaglig leder er en del af opgaven, i samarbejde med resten af ledelsesteamet, at udvikle skolens overordnede pædagogiske rammer. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at håndtere komplekse elevsager og gerne viden om børn med specialpædagogiske behov. En del af opgaven i relation til specialklasserne er at sikre kontinuitet og kvalitet i handleplaner og det opfølgende arbejde bl.a. vores årlige evalueringsmøder for de specialvisiterede elever.

Du bliver en del af en skole, hvor vi prioriterer fællesskab, og hvor vi er sammen om at skabe bedst mulig trivsel hos alle børn, unge og voksne. Derfor er det vigtigt, at du som leder hos os, kan opbygge gode relationer til børn, unge og medarbejdere

Vores fælles opgave er at få det bedste frem i alle. Alle elever mødes derfor med positive forventninger og høje ambitioner.

Vores fælles pædagogiske praksis bygger på disse 4 overskrifter med udgangspunkt i det kommunale børne- og ungesyn: 

Alle børn har ressourcer.

• Børn er en vigtig stemme i deres eget liv
• Børn gør det godt, hvis de kan
• Børn er forskellige og alle har ret til en plads i et fællesskab.

Kulsbjerg Skoles ledelsesteam består, ud over dig, af skoleleder, viceskoleleder, afdelingsleder og SFO leder.

Som skole, tilbyder vi dig:

• mulighed for, i samarbejde med et ambitiøst ledelsesteam og engagerede kollegaer, at præge Kulsbjerg Skoles pædagogiske og didaktiske udvikling
• en arbejdsplads, hvor vi prioriterer fællesskab, humor og arbejdsglæde
• en arbejdsplads, der grundlæggende tror på, at vi lykkes bedst, når vi er en del af et professionelt fællesskab, hvor sparring, nysgerrighed og vidensdeling er nøgleord
• et ledelsesteam, hvor vi er bevidste om at bruge vores forskellige kompetencer og loyalt arbejder for alle børns læring og trivsel.

Vi forventer, at skolens nye mellemtrins- og specialfaglige leder:

• har uddannelsesmæssig baggrund som lærer
• har ledelseserfaring og gerne en relevant lederuddannelse. Har du ikke ledelseserfaring, så har du erfaring som vejleder, koordinator eller lignende og har lyst til at udvikle dit lederpotentiale
• har pædagogiske visioner og brænder for at skabe helhed i børnenes hverdag med en tæt pædagogisk sammenhæng mellem læring og udvikling
• kan kommunikere præcist, tillidsskabende og afstemt om den konkrete situation og til målgruppen såvel mundtligt som skriftligt
• er struktureret og har erfaring med og lyst til administrativ ledelse – bl.a. journalisering.

Yderligere oplysninger

Jobbet er en fast fuldtidsstilling. 

Ansættelse er pr. 1. maj 2025 eller hurtigst muligt derefter.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst samt principperne om ny løn. I forbindelse med ansættelse indhentes der referencer samt straffe- og børneattest.

Ønsker du flere informationer om stillingen, er du meget velkommen til at ringe til skoleleder Nils Nørbo på telefon 26 14 16 61.

Ansøgningsfrist den 19. marts 2025.

Første samtalerunde afholdes mandag den 24. marts i tidsrummet mellem klokken 10.00 og klokken 16.00. 2. samtalerunde afholdes torsdag den 27. marts i tidsrummet mellem klokken 12.00 og klokken 16.00. 

De ansøgere der går videre til anden runde, forventes at gennemføre en DISC profilanalyse inden anden samtale. DISC profilanalysen bliver brugt af ansættelsesudvalget, som en del af den samlede vurdering af hvem, der bedst matcher den ønskede profil til stillingen.